Politika proti diskriminaciji in nadlegovanju

Kazalo vsebine

Uvod

Akademija Meiji je zavezana zagotavljanju varnega okolja za vse učence in učitelje brez diskriminacije in nadlegovanja. Akademija Meiji izvaja politiko ničelne tolerance do vseh oblik spolnega nadlegovanja v šoli, vse incidente obravnava resno in nemudoma razišče vse obtožbe o spolnem nadlegovanju. Akademija Meiji ne dopušča nobene vrste diskriminacije ali nadlegovanja katere koli osebe, pa naj gre za sošolce, učitelje ali druge osebe, ki obiskujejo naše šolske prostore. Ostro nasprotujemo vsakršnemu neprimernemu in zlonamernemu vedenju, katerega tarča so učitelji ali sošolci, in bomo sprejeli potrebne ukrepe za odpravo problema. Vsaka oseba, za katero bo ugotovljeno, da je izvajala hud sovražni govor, fizično napadla ali spolno nadlegovala drugo osebo, se bo soočila s strogimi disciplinskimi ukrepi, vse do izključitve iz šole, in po potrebi s pravnim pregonom.

Diskriminacija na Japonskem

Diskriminacija je nepravično in pristransko obravnavanje ljudi na podlagi etnične pripadnosti, vere, spola, starosti, invalidnosti ali ideoloških stališč. Diskriminacija se pojavlja povsod po svetu in ni značilna le za katero koli družbo. Na Japonskem je zlasti rasna diskriminacija uradno zakonsko prepovedana in se obravnava kot kaznivo dejanje. Vendar je pomembno, ali jo je mogoče dokazati in ali je bila res rasno motivirana ali ne. Če menite, da ste morda doživeli diskriminacijo v vsakdanjem življenju ali v prostorih naše šole, se lahko vedno posvetujete z nami.

Kaj je spolno nadlegovanje?

Spolno nadlegovanje je nezaželeno vedenje spolne narave, zaradi katerega se oseba počuti užaljeno, ponižano ali ustrahovano. Vključuje situacije, v katerih se od osebe zahteva spolna aktivnost, ter situacije, ki ustvarjajo sovražno, zastrašujoče ali ponižujoče okolje za prejemnika. Spolno nadlegovanje lahko vključuje enega ali več incidentov, dejanja, ki pomenijo nadlegovanje, pa so lahko fizična, verbalna ali neverbalna.

Različne oblike spolnega nadlegovanja

Naslednje ravnanje ali vedenje predstavlja spolno nadlegovanje:

Fizično vedenje

  • Nezaželen fizični stik, vključno z božanjem, ščipanjem, božanjem, poljubljanjem, objemanjem, ljubkovanjem ali neprimernim dotikanjem
  • Fizično nasilje, vključno s spolnim napadom
  • Fizični stik, npr. dotikanje, ščipanje
  • Uporaba groženj ali nagrad, povezanih z delom, za pridobivanje spolnih uslug

Ustno vedenje

  • pripombe o učenčevem videzu, starosti, zasebnem življenju itd.
  • Spolni komentarji, zgodbe in šale
  • Spolno napeljevanje
  • Ponavljajoča se in nezaželena vabila na zmenke ali fizično bližino
  • Žalitve na podlagi spola osebe
  • Pokroviteljske ali paternalistične pripombe
  • Pošiljanje spolno eksplicitnih sporočil (po telefonu ali elektronski pošti)

Neverbalno vedenje

  • Prikazovanje spolno eksplicitnega ali sugestivnega gradiva
  • Spolno sugestivne geste
  • Žvižganje
  • Povedano drugače

Če se ti to zgodi

Akademija Meiji spodbuja svoje učence, da takoj in natančno obravnavajo vsako slabo ravnanje in zlonamerno vedenje, ki se jim je zgodilo v naših prostorih. Zadevo bomo pravočasno raziskali in obravnavali. Prosimo, da kateremu koli članu našega osebja podrobno pojasnite naslednje podrobnosti.

  1. Kaj točno se je zgodilo?
  2. Kdaj se je to zgodilo? (čas in datum)
  3. Kje se je to zgodilo?
  4. Ali obstajajo kakršni koli dokazi za obtožbe? (sporočila, fotografije, videoposnetki itd.)
  5. Ali so obstajale kakšne priče, ki bi lahko potrdile trditve?

Da bi se izognili kakršnim koli lažnim ali netočnim obtožbam, se je treba pogovoriti z obema stranema, ki sta vpleteni v ta incident, da bi zadevo rešili na ustrezen način. Ne bomo dopuščali povračilnih ukrepov proti učencem, ki v dobri veri poročajo o kaznivih dejanjih ali kršitvah pravil. Kadar pritožnik ne privoli v razkritje svojega imena ali drugih prepoznavnih podatkov domnevnemu storilcu, je lahko sposobnost šole, da se odzove na pritožbo, omejena. Če menite, da se kateri od zgornjih primerov nanaša na vas, ne oklevajte in se obrnite na nas: info@meijiacademy.com.